Порядок обращения с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы

Заявление о нарушении трудовых прав может быть направлено:
— в территориальный орган федеральной инспекции труда, осуществляющий проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на территории Вологодской области это — Государственная инспекция труда в Вологодской области, расположенная по адресу: 160035, Вологодская область, г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, телефон горячей линии (8172) 72-80-39, контактный телефон: (8172) 72-10-73, электронная почта:               git-vol@vologda...

Далее

Разъясните, пожалуйста, я решил уволиться с работы, могу ли до увольнения получить отпуск?

Реализация права на отпуск при увольнении работника предусмотрена             ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и то...

Далее

При моем увольнении работодатель неправильно указал формулировку увольнения, исправлять которую отказывается. Что мне делать в этой ситуации?

Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее —             ТК РФ) рассматриваются в судах.

На основании ст...

Далее

Если Вам задерживают зарплату, что делать?

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.  

Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату: 

1.  Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться...

Далее

Подскажите, пожалуйста, я выхожу замуж, могу ли я получить двухнедельный отпуск за свой счет в связи со свадьбой?

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (деле — ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст...

Далее

С 1 января 2014 года установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения

В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления трудовых правоотношений с физическими лицами.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей...

Далее

Наша сотрудница находится в декрете. Можем ли мы взять на ее место другого работника, и как с ним быть, когда она выйдет из декрета?

На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу...

Далее

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

05 ноября 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов».

Указанным законом Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен положением, согласно которому работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата...

Далее

Социальные гарантии и компенсации

  1. Государство гарантирует безработным:

— выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

— выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

— возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

  1. Время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принима...
Далее

Иностранная рабочая сила

С 1 января 2015 года существенно изменились правила привлечения иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, к трудовой деятельности в Российской Федерации.

Работодатели или заказчики работ (услуг) (не только физические лица, но и юридические лица, индивидуальные предприниматели) имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан данной категории при наличии патента...
Далее