• соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации; • реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства
Постановление Правительства Вологодской области от 27 октября 2014 года № 959 «Об утверждении государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015-2020 годы» скачать
В данной ситуации Вы немедленно обязаны заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель не позднее 15 дней со дня подачи такого заявления выдаст Вам дубликат трудовой книжки. При
Заявление о нарушении трудовых прав может быть направлено: — в территориальный орган федеральной инспекции труда, осуществляющий проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
Реализация права на отпуск при увольнении работника предусмотрена ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух
В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (деле — ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления трудовых правоотношений с физическими лицами. Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в