В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату:
1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.
В будущем Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался — значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.
2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).
3. Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.
4. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
5. Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
6. Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.
Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.
Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.
Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.
В этом случае Вы не получите причитающуюся Вам заработную плату.
Ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек.
Защищайте свои права.