Клуб молодых предпиринмателей Советы Полгода назад я уволилась с работы. При увольнении мне на руки выдали трудовую книжку. Через некоторое время пошла устраиваться на новую работу и обнаружила, что трудовую книжку потеряла. Что мне делать в такой ситуации?

Полгода назад я уволилась с работы. При увольнении мне на руки выдали трудовую книжку. Через некоторое время пошла устраиваться на новую работу и обнаружила, что трудовую книжку потеряла. Что мне делать в такой ситуации?

В данной ситуации Вы немедленно обязаны заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель не позднее 15 дней со дня подачи такого заявления выдаст Вам дубликат трудовой книжки.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: сведения об общем или непрерывном стаже работы до поступления к данному работодателю, подтверждённом документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, без уточнения работодателя, периодов работы и занимаемых должностей.
Если у Вашего работодателя, к которому Вы обратились, отсутствуют сведения о стаже Вашей работы в других организациях, Вам придётся предоставить ему заверенные копии документов, подтверждающих Вашу работу у других работодателей, которые Вы на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации вправе у них запросить.

Оставить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Post

Порядок обращения с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платыПорядок обращения с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы

Заявление о нарушении трудовых прав может быть направлено: — в территориальный орган федеральной инспекции труда, осуществляющий проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

Наша сотрудница находится в декрете. Можем ли мы взять на ее место другого работника, и как с ним быть, когда она выйдет из декрета?Наша сотрудница находится в декрете. Можем ли мы взять на ее место другого работника, и как с ним быть, когда она выйдет из декрета?

На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в

Я являюсь инвалидом, могу ли рассчитывать на предоставление работодателем дополнительного времени отдыха, сокращенной продолжительности работы?Я являюсь инвалидом, могу ли рассчитывать на предоставление работодателем дополнительного времени отдыха, сокращенной продолжительности работы?

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не