Category Советы

Если вы состоите на учете в центре занятости населения, не нашли подходящей работы и решили заняться предпринимательской деятельностью — органы службы занятости окажут вам информационную, консультационную и финансовую поддержку.

1. Для выявления способностей и вашей готовности к осуществлению предпринимательской деятельности работник центра занятости проводит анкетирование (тестирование). При выявлении недостаточных знаний, навыков вы можете быть направлены на профессиональное обучение. Подробнее о профобучении читайте здесь...

30.10.2016, In category Советы Комментариев нет

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья...

18.10.2016, In category Советы Комментариев нет

Бюджетное учреждение Вологодской области в сфере поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства «Бизнес-инкубатор»

Бюджетное учреждение Вологодской области в сфере поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства «Бизнес-инкубатор» создано в сентябре 2006 г.

Основной задачей является помощь начинающим предпринимателям и физическим лицам, планирующим предпринимательскую деятельность, для обеспечения финансовой жизнеспособности и организационной самостоятельности...

01.10.2016, In category Советы Комментариев нет

Постановление Правительства Вологодской области «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 — 2018 год» от 28 октября 2013 года № 1101
Скачать 

30.09.2016, In category Советы Комментариев нет

Служба занятости населения приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает принять участие в мероприятиях, способствующих ускорению процесса подбора персонала, отвечающего самым современным требованиям предприятия (организации).

Мы заинтересованы в тесном взаимодействии с Вами, как с организацией, имеющей деловые интересы и планы по развитию бизнеса.

Предлагаем рассмотреть и обсудить различные формы сотрудничества и выбрать из них наиболее подходящие име...

17.09.2016, In category Советы Комментариев нет

В данной ситуации Вы немедленно обязаны заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель не позднее 15 дней со дня подачи такого заявления выдаст Вам дубликат трудовой книжки.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: сведения об общем или непрерывном стаже работы до поступления к данному работодателю, подтверждённом документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы...

30.08.2016, In category Советы Комментариев нет

Заявление о нарушении трудовых прав может быть направлено:
— в территориальный орган федеральной инспекции труда, осуществляющий проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на территории Вологодской области это — Государственная инспекция труда в Вологодской области, расположенная по адресу: 160035, Вологодская область, г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, телефон горячей линии (8172) 72-80-39, контактный телефон: (8172) 72-10-73, электронная почта:               git-vol@vologda...

27.08.2016, In category Советы Комментариев нет

Реализация права на отпуск при увольнении работника предусмотрена             ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и то...

26.08.2016, In category Советы Комментариев нет

Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее —             ТК РФ) рассматриваются в судах.

На основании ст...

24.08.2016, In category Советы Комментариев нет

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.  

Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату: 

1.  Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться...

22.08.2016, In category Советы Комментариев нет